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薪酬体系原则:

体现外部竞争力,兼顾内部公平性。

效益+效率+责任心 +业绩


薪酬定位依据:

公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。

公司实行月薪制,月工资收入 = 月基本薪资+绩效奖金+奖励提成+特别奖金+补贴。


员工福利:

► 按规定缴纳社会保险

► 按规定享有带薪年假

► 享有各种节庆慰问金或礼品

► 公司福委会定期组织娱乐旅游

► 每月举办员工庆生活动


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